"Apakah Anda memiliki pertanyaan?" Akhirnya, pewawancara berhenti memuntahkan pertanyaan, dan dia penasaran untuk melihat pertanyaan apa yang mungkin Anda hadapi. Selama wawancara, perusahaan mencoba mengenal Anda, tapi Anda juga mewawancarai perusahaan untuk mengetahui apakah itu akan sesuai. Pertanyaan Anda adalah cara terbaik untuk mengeksplorasi dan melihat apakah ini adalah pertandingan yang bagus.
1. Punya beberapa pertanyaan - pertanyaan bagus. Tidak masalah berapa banyak wawancara yang Anda miliki di perusahaan yang sama atau bahkan dengan orang yang sama, Anda selalu ingin mengajukan dua atau tiga (tidak lima belas) pertanyaan di akhir setiap wawancara. Anda harus mengajukan pertanyaan yang akan membantu Anda menemukan apakah ini adalah tempat di mana Anda ingin setidaknya delapan jam setiap hari. Pertanyaan sering jatuh ke dalam tiga kamp: bisnis yang berhubungan, terkait dengan pekerjaan, atau pribadi. Anda harus melakukan brainstorming sedikit sebelum wawancara. Inilah beberapa contoh untuk membuat gagasan Anda mengalir:
Pertanyaan Bisnis-Terkait
Bagaimana bisnis Anda dipengaruhi oleh ekonomi goyah?
Bagaimana seseorang maju di perusahaan ini?
Di mana Anda melihat perusahaan dalam sepuluh tahun?
Apakah merger baru-baru ini berdampak pada layanan pelanggan?
Pertanyaan terkait pekerjaan
Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?
Apa gaya manajemen di jurusan ini?
Apa sajakah keterampilan dan kemampuan yang diperlukan seseorang untuk berhasil dalam pekerjaan ini?
Apa yang membuat seseorang sukses di perusahaan ini?
Bagaimana Anda mengukur dan menentukan keberhasilan untuk posisi ini?
Pertanyaan pribadi
Mengapa Anda memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan ini?
Apa yang paling kamu sukai dari bekerja disini?
Apa hal yang paling menantang untuk bekerja di sini?
Jika Anda bisa mengubah satu hal tentang perusahaan, apa jadinya?
Apa yang Anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan perusahaan Anda?
Anda harus selalu memiliki beberapa pertanyaan "lunak" di saku belakang Anda, jika Anda merasa ingin tahu akan kering pada akhir wawancara. Menyenangkan untuk memiliki pertanyaan pribadi yang dapat Anda tanyakan kepada siapa pun di departemen manapun atau di tingkat manapun, dan tidak apa-apa jika mengajukan pertanyaan pribadi kepada pewawancara yang berbeda.
Anda tidak ingin mengajukan pertanyaan yang jelas yang dapat Anda temukan dari deskripsi pekerjaan atau situs web seperti "Siapakah klien Anda?" Atau "Di mana kantor Anda berada?"
Juga, jangan tanya soal gaji selama wawancara. Anda menunggu untuk menanyakan pertanyaan-pertanyaan itu setelah Anda menerima tawaran pekerjaan tersebut.
2. Perhatikan jawabannya dan tanyakan pertanyaan lanjutan. Sesi pertanyaan dan jawaban yang bagus dan percakapan di akhir wawancara Anda dapat meninggalkan kesan abadi.
3. Tanyakan tentang langkah selanjutnya. Anda harus selalu meninggalkan wawancara mengetahui timeline atau niat perusahaan.
• Apa langkah selanjutnya?
• Berapa timeline anda?
• Kapan saya bisa mendengar dari Anda mengenai langkah selanjutnya?
4. Ucapkan terima kasih dan katakan kembali mengapa Anda akan sangat cocok. Saat wawancara berakhir, Anda ingin menyimpulkan semuanya:
"Terima kasih telah meluangkan waktu untuk mewawancarai saya. Setelah mendengar lebih banyak tentang ABC Company, saya tahu dorongan dan perspektif saya akan sangat sesuai di sini. Saya akan menunggu kabar dari Anda minggu depan. "
Dengan mengajukan pertanyaan dan mengikuti langkah-langkah ini, Anda menunjukkan bahwa Anda penasaran dan sangat tertarik dengan posisi dan perusahaan.
Source:
http://newgradlife.blogspot.com/2009/10/job-interview-question-do-you-have-any.html
http://newgradlife.blogspot.com/2009/10/job-interview-question-do-you-have-any.html